Culture en action : une importante mobilisation

Les 2 et 3 juin derniers, deux membres de l’équipe d’Arrimage participaient au Grand atelier printanier Culture en action organisé par Compétence Culture. Ce rendez-vous en format hybride réunissait quelque 300 personnes du milieu culturel québécois et avait pour objectif d’approfondir les réflexions autour de 4 enjeux majeurs qui affectent les ressources humaines du milieu des arts et de la culture (tant les artistes que les travailleuses et travailleurs culturels) :

1. Formation et développement des compétences : une main-d’œuvre plus qualifiée
2. Inclusion : une main-d’œuvre plurielle et diversifiée
3. Filet social : une main-d’œuvre mieux protégée par les lois et les programmes
4. Conditions de travail : une main-d’œuvre valorisée et en santé

Afin de mettre la table et d’amorcer les travaux en atelier, Compétence Culture a présenté les résultats d’une étude menée au printemps 2022 visant à prendre le pouls du secteur.

Ce qui ressort de cette étude (état de situation) :

• La fatigue et le poids de la santé mentale des travailleurs et des travailleuses, tous milieux confondus.
• La non-reconnaissance du travail invisible (et bénévole).
• Le manque de valorisation du secteur de la culture, mais surtout des personnes qui le composent.
• Le manque de sécurité de l’emploi et de bonnes conditions de travail.
• Le manque d’équité salariale et le manque de salaires concurrentiels.

Le mouvement est en marche depuis bien avant la pandémie. On sent déjà, depuis quelques années, l’essoufflement de la main-d’œuvre et la pression des défis technologiques, sans oublier, en trame de fond, les préoccupations liées aux conditions de travail et au filet social souvent fragile auxquelles font face les artistes et les travailleuses et travailleurs du secteur culturel. Dans ce contexte, quels changements souhaitons-nous? Et quel chemin prendre pour y arriver? Voilà l’essence des travaux réalisés.

Durant ces deux jours de réflexion, plusieurs constats :

• Il y a urgence d’agir!
• Il y a exode des ressources dans le milieu culturel : une personne sur quatre pense à quitter le secteur pour cause d’épuisement ou de non-reconnaissance.
• Il y a un accroissement de la précarité dans le secteur.
• Le secteur culturel représente 3% du PIB de la province et occupe une place importante dans l’économie.
• Une dépense en culture est plus payante que dans tout autre secteur : c’est un vecteur de capital social.
• Il faut valoriser l’intelligence culturelle de nos communautés.
• Il faut être mobilisé et de parler d’une « voix chorale orchestrée » des dossiers relatifs aux ressources humaines du secteur culturel.
• Il est important de poursuivre ces discussions avec les instances concernées dans un avenir rapproché. Elles ne sont pas que mots, elles visent l’action et le changement.

À travers les discussions, des affirmations inspirantes :

• La culture est un service collectif essentiel!
• La culture joue un rôle d’apaisement personnel et de pacification sociale!
• Il a été question de la santé culturelle des communautés et des saines habitudes culturelles.

Culture en action vise à redonner un souffle aux travailleuses et travailleurs du domaine de la culture. Ce vaste chantier ouvre la discussion sur les problèmes de main-d’œuvre et tente de trouver des solutions concrètes. Ultimement, en décembre prochain, Compétence Culture déposera un plan d’action détaillé ayant pour objectif un milieu de travail sain et dynamique pour le secteur culturel.

Afin de valider et de bonifier ce plan d’action, un deuxième rendez-vous provincial est fixé pour le jeudi 24 et vendredi 25 novembre 2022. Notez bien ces dates à votre agenda. L’invitation est lancée à tous les artistes et les travailleurs culturels du Québec.